Demi Kemajuan Bisnis, Ini 4 Tips Tingkatkan Kesejahteraan Karyawan

Edukasinewss – Pertumbuhan karyawan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Satu hal yang dapat dilakukan pengusaha adalah memperhatikan kesejahteraan mereka sendiri.

Oleh karena itu, lebih baik bagi pengusaha untuk melihat kesejahteraan karyawan bukan sebagai beban tetapi sebagai aset produktif.

Untuk meluncurkan halaman Uob, kali ini kami telah merangkum 4 tips dan alasan mengapa kesejahteraan karyawan penting untuk kemajuan bisnis. Ayo, lihat!

1. Mengurangi ketidakhadiran atau ketidakhadiran dari pekerjaan

Program kesehatan dan kebugaran karyawan mendorong kebiasaan sehat, dan karyawan yang sehat cenderung lebih produktif.

Dengan menjaga kesehatan dan kesejahteraan karyawan dapat membantu mengurangi tingkat absensi.

2. Menarik dan mempertahankan talenta terbaik

Majikan sering berasumsi bahwa hal terpenting yang dicari karyawan saat menerima pekerjaan baru adalah gaji. Namun, gaji tidak selalu menjadi yang utama.

Adanya program wellness seperti Good Health Services Program, misalnya, dapat meningkatkan reputasi perusahaan.

Karyawan lebih cenderung merekomendasikan tempat kerja yang memperhatikan kesejahteraannya. Karena program kesehatan meningkatkan loyalitas karyawan.

Di perusahaan yang menunjukkan minat, hanya 25 persen pekerja yang mengatakan mereka akan meninggalkan pekerjaan mereka sepanjang tahun. Di perusahaan yang tidak fokus pada kesehatan karyawan, angka itu berlipat ganda menjadi 51 persen.

Dengan biaya penggantian karyawan yang diperkirakan mencapai 150 persen dari gaji mereka, perusahaan harus melakukan apa pun untuk mempertahankan karyawan.

3. Meningkatkan keterlibatan karyawan

Penelitian global Gallup menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan adalah ukuran kunci dari hasil bisnis yang lebih baik.

Karena semakin berkomitmen karyawan Anda, semakin tinggi peluang keberhasilan perusahaan Anda.

4. Kurang Kehadiran

Present adalah istilah yang digunakan ketika karyawan muncul dan bekerja meskipun mereka sakit.

Beberapa pengusaha mungkin berpikir ini menguntungkan produktivitas, tetapi ini adalah kesalahan karena kehadiran bisa lebih buruk daripada ketidakhadiran.

Baca Juga: Agar Pensiun Tenang 5 Ide Bisnis Ini Bisa Jadi Sumber Pasif Income

Selain ketidakmampuan karyawan untuk melakukan yang terbaik, ada juga risiko menyebarkan penyakit ke rekan-rekan mereka.

Karyawan yang sakit dapat melakukan kesalahan dan juga bekerja kurang produktif.

Mengapa karyawan datang untuk bekerja meskipun mereka sakit? Salah satu faktornya adalah persyaratan pekerjaan. Karyawan merasa perlu untuk terus bekerja meskipun mereka tidak sehat.

Alasan lain bisa jadi ketidakamanan kerja, yang dapat menyebabkan karyawan muncul untuk bekerja untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap pekerjaan mereka.

Salah satu cara untuk mengatasi masalah ini adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mengutamakan kesejahteraan karyawan.

Dengan cara ini, karyawan dapat merasa aman bahwa tanggung jawab mereka dapat diambil oleh rekan kerja mereka pada saat dibutuhkan.

Yang terpenting, perusahaan dapat menerapkan program kesehatan dan kebugaran untuk mendorong karyawan mereka untuk lebih fokus pada kesehatan mereka.

Dengan mengambil langkah-langkah untuk menjaga kesehatan karyawan, Anda tidak hanya mendukung kesejahteraan karyawan tetapi juga membantu bisnis Anda.

Dengan berinvestasi pada kesejahteraan karyawan, pemberi kerja tidak hanya meningkatkan keuntungan tetapi juga membantu menciptakan budaya kerja yang lebih positif untuk kepentingan semua.

Nah, itulah 4 tips dan alasan mengapa kesejahteraan karyawan sangat penting untuk kemajuan bisnis. Semoga membantu, yaa!

Leave a Comment