Munculnya Masalah Ketenagakerjaan Berawal Dari Adanya – Kebijakan Jaminan Hari Tua (JHT) menjadi perbincangan hangat di kalangan pekerja dan masyarakat seiring Departemen Tenaga Kerja (Kemenacker) mengeluarkan aturan baru tentang aturan dan persyaratan pembayaran JHT, yang hanya bisa diberikan pada usia 56 tahun. Mengundurkan diri, diberhentikan (PHK) dan pekerja tidak bertempat tinggal tetap di Indonesia.

Kebijakan JHT sendiri memiliki sejarah panjang di Indonesia. Diawali dengan Surat Keputusan Pemerintah (PP) yang dikeluarkan pada tahun 1977 tentang Program Asuransi Sosial Tenaga Kerja (ASTEK) yang sangat membantu kesejahteraan masyarakat Indonesia saat itu. Sebagaimana tercantum dalam PP No. 33 Tahun 1977, program ini wajib diikuti oleh para pengusaha, swasta, dan perusahaan milik negara.

Munculnya Masalah Ketenagakerjaan Berawal Dari Adanya

Selain mempertimbangkan kepedulian sosial, keberadaan jaminan sosial oleh negara merupakan prasyarat untuk memenuhi kebutuhan dasar pekerja dan keluarganya. Mekanisme perlindungan ini dilakukan dengan mengganti sebagian atau seluruh upah yang hilang karena risiko sosial atau alam seperti kematian atau bencana.

Mantan Direktur Pt Sbi Buka Bukaan Soal Polimik Pt Sbi Dan Pt Rim

Hal-hal menarik berikut juga terdapat dalam Bab 1 Ketentuan Umum, Bab 1, Pasal 14 Peraturan Jaminan Sosial Tenaga Kerja No. 33 Tahun 1977 Pemerintah Republik Indonesia.

“Tabungan hari tua adalah suatu bentuk simpanan wajib yang bertujuan untuk memberikan tunjangan tunai pada hari tua dan tidak dapat dikembalikan sampai masa kerja berakhir karena usia 55 (55) tahun atau meninggal dunia. atau cacat total atau tetap. , jadi tidak dapat ditemukan”.

JHT juga semakin berkembang dengan disahkannya Undang-Undang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) No. 40 Tahun 2004 pada era kepemimpinan Ibu Megawati Soekarnoputri.

Belakangan, SJSN menggabungkan banyak lembaga asuransi sosial seperti Asuransi Sosial Perusahaan (Persero), Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK), Bank Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (TASPEN), Asuransi Sosial Angkatan Bersenjata Republik Indonesia (ASABRI) dan Asuransi Kesehatan Indonesia. . BERTANYA). Perkembangan berlanjut pada tahun 2011 ketika PT Jamsostek pindah ke BPJS Ketenagakerjaan dan terpilih sebagai jaminan sosial tenaga kerja. Akhir dari pengembangan jaminan sosial adalah pada tahun 2015 diperkenalkan 1 program yang disebut Jaminan Pensiun, sebelumnya disebut JHT.

Jika Sebuah Negara Mempunyai Populasi Penduduk Seb

Mengenai tata cara dan persyaratan pembayaran manfaat pensiun berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2022. Oleh karena itu, Jaminan Hari Tua (JHT) dibayarkan kepada karyawan pada saat mereka mencapai usia 56 (lima puluh enam) tahun.

Pembenahan itu dipicu oleh salah implementasi UU Permenaker 19/19/2015 yang membolehkan karyawan yang di-PHK untuk menerima JHT setelah satu tahun. Hal ini dinilai tidak sesuai dengan Pasal 35 UU SJSN yang menitikberatkan pada JHT yang diselenggarakan secara nasional berdasarkan jaminan sosial atau simpanan wajib.

Namun, menurut Pasal 4 Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2022 tentang Peraturan dan Persyaratan Manfaat Pensiun, tidak hanya orang yang telah mencapai usia 56 tahun yang dapat menerima cairan dari JHT, tetapi: Suka buku ini? Anda dapat menerbitkan buku Anda secara online secara gratis dalam hitungan menit! Buat buku flip Anda sendiri

290 Peta Konsep SMP/MTs Kelas VIII IPS Kata Kunci Hasil Pembelajaran Diharapkan setelah menyelesaikan bab ini Anda dapat mengidentifikasi pekerjaan dan pekerjaan sebagai sumber kegiatan ekonomi. Peran pemerintah dalam mengelola upaya tersebut. • Pekerjaan • Pekerjaan • Pengangguran • Angkatan kerja • Pekerjaan Apa yang akan Anda pelajari di bab ini? Lihat gambar konsep di bawah ini. Pekerja di Indonesia, pekerja di luar negeri Pekerja sektor publik Aspek pendidikan Aspek hukum Aspek ekonomi Program migrasi padat karya Lowongan Kerja Kesempatan kerja Pengangguran Isu pasar tenaga kerja Pengiriman pekerja migran ke luar negeri

Apa Itu Ekonomi Kreatif Dan Manfaatnya Bagi Perekonomian Indonesia

Kelas VIII IPS SMP/MTs 291 1. Angkatan Kerja Angkatan kerja adalah bagian dari angkatan kerja yang bekerja atau sedang mencari pekerjaan, i. H. penduduk, perempuan dan laki-laki usia kerja yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan. Angkatan kerja adalah penduduk berumur 10 tahun ke atas yang memenuhi persyaratan sebagai berikut. sebuah. Penduduk yang bekerja atau menganggur sementara pada minggu sebelum pencacahan, seperti datang. b. Pengangguran tapi sedang mencari pekerjaan. Jumlah angkatan kerja dan pencari kerja (pengangguran) Indonesia tahun 1997-2001 adalah sebagai berikut. Tabel 14.1 Klasifikasi Ketenagakerjaan Indonesia 1997-2001 Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja di Indonesia Pada bab ini Anda akan belajar tentang tenaga kerja dan tenaga kerja sebagai sumber kegiatan ekonomi. Uraian tersebut antara lain: 1. Angkatan kerja dan isu ketenagakerjaan Indonesia, 2. peran pemerintah dalam mengatasi isu ketenagakerjaan, maka sebaiknya simak baik-baik. Sumber : Badan Pusat Statistik *) Tidak Termasuk Provinsi Maluku 1997 1998 1999 2000 Kategori Ketenagakerjaan 1. No. Angkatan kerja 89,63002.59..9.9…59,89.85-69.9.400.39,000.40%

292 IPS Kelas VIII SMP/MTs Tabel 14.2 Jumlah Tenaga Kerja di Indonesia Tahun 1997-2001 Sumber: Badan Pusat Statistik *) Tidak termasuk Maluku 2. Pekerjaan Menurut UU Ketenagakerjaan 13 Tahun 2003, pekerjaan adalah setiap orang yang mampu bekerja. menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhannya sendiri dan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Setiap negara memiliki batasan yang berbeda pada perumusan angkatan kerja. Misalnya, di Amerika Serikat usia kerja minimum adalah 16 tahun dan di India usia kerja berkisar antara 14 hingga 60 tahun. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Angkatan Kerja Indonesia, pekerja adalah penduduk yang berusia 18 tahun ke atas dan tidak dikenakan batas usia atas. Oleh karena itu, pekerja dengan usia kerja (18 tahun ke atas) tetap digolongkan sebagai pekerja. Kerja atau kerja terdiri dari kerja, bukan kerja. Angkatan kerja atau tenaga kerja terdiri dari (1) kumpulan tenaga kerja dan (2) kumpulan tenaga kerja yang menganggur dan sedang mencari. Kelompok tidak aktif meliputi (1) orang yang bersekolah, (2) orang yang bekerja di rumah tangga, dan (3) kelompok lain atau pencari nafkah (penyandang cacat, orang tua, orang berpendidikan). pensiun). Ketiga kelompok bukan pekerja tersebut di atas disebut sebagai pekerja potensial karena kelompok ini dapat memberikan pekerjaan setiap saat. Oleh karena itu, kelompok ini disebut sebagai tenaga kerja potensial. Kelompok tenaga kerja dapat diwakili oleh grafik berikut. Kelompok Kerja Kelompok Kerja Kelompok Pengangguran Kelompok Pencari Kerja Kelompok Kerja Sekolah Tidak Bekerja Kelompok KRT Kelompok Lain Tahun 1997 1998 1999 2000 Jumlah angkatan kerja 1.35.070.350 138.556.198 14410.198, 14410.14, 14410, 14410 14, 10, 10, 15

IPS SMP/MTs Kelas VIII 293 3. Bekerja (Bekerja) Tidak mudah menetapkan batasan-batasan kerja yang berlaku umum. Mereka yang bekerja sekurang-kurangnya satu jam untuk mendapatkan penghasilan atau laba dalam seminggu sebelum pencacahan dihitung sebagai bekerja. Berapa jam seminggu menurut Anda orang harus bekerja? Tidak semua orang bekerja pada jam yang sama. Sektor formal umumnya memiliki jam kerja yang teratur, sedangkan sektor informal umumnya memiliki jam kerja yang tidak teratur. Menurut rencana kerja, kategori pekerjaan dibedakan sebagai berikut. sebuah. Pekerjaan penuh Orang yang bekerja 35 jam atau lebih per minggu dianggap pekerjaan penuh. b. Setengah Pengangguran Orang yang bekerja kurang dari 35 jam seminggu dianggap setengah menganggur. c. Orang yang bekerja kurang dari 14 jam per minggu dianggap setengah menganggur dan diklasifikasikan sebagai sangat setengah menganggur. 4. Kesempatan Kerja Lapangan kerja adalah jumlah lowongan dalam angkatan kerja atau jumlah lapangan pekerjaan dalam angkatan kerja. Pasal 27 Ayat 2 UUD 1945 menyatakan bahwa “setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak” dan menjamin kesempatan untuk bekerja. Oleh karena itu, pemerintah Indonesia memiliki tanggung jawab untuk menciptakan lapangan kerja dan melindungi tenaga kerja. Employability berkaitan erat dengan kemampuan tenaga kerja untuk mengisi lapangan kerja potensial dan kemampuan perusahaan dalam menyerap sumber daya manusia dalam proses produksi. Pemerintah dan masyarakat telah melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kesempatan kerja, seperti: a. Penyelenggaraan pelatihan kualifikasi yang dilaksanakan oleh pemerintah dan masyarakat, b. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan memperkenalkan wajib belajar 9 tahun, c. untuk terlibat dalam berbagai macam usaha seperti perusahaan industri, pertanian, jasa dan perdagangan.

294 IPS SMP/MTs Tugas Kelas VIII Ayo kumpulkan berpikir kreatif. Jika Anda adalah pemilik bisnis baru dan membutuhkan tenaga kerja, pasang iklan pekerjaan untuk mengisi kekurangan tenaga kerja perusahaan Anda! Kumpulkan hasil untuk guru Anda! 5. Pengangguran Pengangguran tidak hanya menjadi masalah bagi individu, tetapi juga bagi masyarakat dan negara. Masalah pengangguran dimulai dengan pertumbuhan penduduk. Laju pertumbuhan penduduk mempengaruhi jumlah penduduk, angkatan kerja, dan angkatan kerja. sebuah. Jenis Pengangguran Pengangguran dapat diklasifikasikan berdasarkan penyebabnya sebagai berikut. 1) Pengangguran Struktural Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan oleh perubahan struktur perekonomian. Secara umum, negara ini berusaha untuk mengembangkan ekonominya dari gaya pertanian ke gaya industri. 2) Pengangguran friksional Pengangguran friksional mengacu pada pengangguran yang terjadi karena kesulitan sementara dalam mencocokkan pencari kerja dan lowongan. Mungkin ada kesulitan sementara dalam mencocokkan pencari kerja dengan lowongan