Jelaskan Tujuan Kamu Membayar Jasa Penjahit Dengan Tarif Yang Berlaku – 1 01 Mengorganisir Pekerja Migran Perempuan Panduan bagi Aktivis Serikat Pekerja di ASEAN Kolaborasi: Kantor Perburuhan ILO (ACTRAV) Aman dan Adil: Mewujudkan Hak dan Peluang Pekerja Pekerja Migran Perempuan di Kawasan ASEAN, Program Bersama ILO dan Perempuan dan Anak Perempuan bertujuan untuk menghilangkan kekerasan terhadap UN Women dalam kerangka inisiatif Spotlight, yang merupakan inisiatif global multi-tahun antara Uni Eropa dan PBB.

3 i Mengorganisir Pekerja Migran Perempuan Panduan bagi Aktivis Serikat Pekerja di ASEAN Kolaborasi: Kantor Perburuhan ILO (ACTRAV) Aman dan Adil: Mewujudkan Hak dan Peluang Pekerja – Pekerjaan Perempuan Migran di Kawasan ASEAN, program bersama Kawasan ASEAN. Prakarsa ILO dan UN Women in the Spotlight untuk mengakhiri kekerasan terhadap perempuan dan anak perempuan adalah prakarsa global multi-tahun antara Uni Eropa dan PBB.

Jelaskan Tujuan Kamu Membayar Jasa Penjahit Dengan Tarif Yang Berlaku

4 ii Organisasi Perburuhan Internasional Hak Cipta 2021 Edisi pertama 2021 Publikasi Kantor Perburuhan Internasional dilindungi oleh hak cipta di bawah Protokol 2 Konvensi Hak Cipta Universal. Namun, kutipan singkat dari publikasi dapat direproduksi tanpa izin dengan menunjukkan sumbernya. Permintaan untuk hak reproduksi atau terjemahan harus diajukan ke Publikasi ILO (Hak dan Izin), Kantor Perburuhan Internasional, CH-1211 Jenewa 22, Swiss, atau melalui Kantor Perburuhan Internasional, yang akan dengan senang hati menerima aplikasi tersebut. Pengguna yang terdaftar di perpustakaan, lembaga dan organisasi lain yang berhubungan dengan hak reproduksi dapat membuat salinan sesuai dengan izin yang diberikan kepada mereka untuk tujuan ini. Kunjungi situs web untuk menemukan organisasi hak reproduksi di negara Anda. Mengorganisir Pekerja Migran Perempuan: Panduan bagi Aktivis Serikat Pekerja di ASEAN Jakarta: ILO 2021 xxvi, 187 hal. ISBN: (cetak) (web PDF) Tersedia juga dalam bahasa Inggris: Organizing Women Migrant Workers: A Handbook for Trade Union Representatives in ASEAN; ISBN: (Cetak), (PDF Web). Sebutan yang digunakan dalam publikasi ILO, sesuai dengan praktik Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan penyajian materi di dalamnya tidak menyiratkan ekspresi pendapat apa pun dari pihak Kantor Perburuhan Internasional mengenai posisi hukum negara, wilayah, atau wilayah mana pun. atau mengenai kekuasaan dan keterbatasannya. Pandangan yang diungkapkan dalam artikel, studi, dan kontribusi lain yang ditandatangani adalah tanggung jawab penulisnya, dan publikasi ini tidak menyiratkan dukungan oleh Kantor Perburuhan Internasional atas pandangan yang diungkapkan di dalamnya. Penyebutan nama perusahaan serta produk dan proses komersial tidak menyiratkan dukungan dari Kantor Perburuhan Internasional, dan kegagalan untuk menyebutkan perusahaan, produk atau proses komersial tertentu bukan merupakan tanda ketidaksetujuan. Informasi tentang publikasi ILO dan produk digital dapat ditemukan di: Dicetak di Jakarta Sponsor akhir: Gita Lingga dan Budi Setiawati, Kantor ILO Jakarta

Kemanaa Informasi Wisata Kuliner Oleh Oleh Indonesia

5 iii. Kata Pengantar Konvensi ILO tentang Kekerasan dan Pelecehan 2019 (No. 190) dan 190 206 yang akan dicapainya merupakan tonggak penting dalam membangun tempat kerja yang bebas dari kekerasan dan pelecehan bagi seluruh karyawan. Serikat pekerja menyadari pentingnya perangkat Konvensi ini dan rekomendasi yang menyertainya untuk meningkatkan kebijakan dan kondisi kerja di seluruh dunia. Kekerasan dan pelecehan yang dialami oleh pekerja migran perempuan di dunia kerja seringkali merupakan hasil kombinasi dari kondisi dan faktor risiko yang terkait erat dengan ketidaksetaraan gender dan berakar pada bentuk kekuasaan dan kontrol yang berbasis gender. Penelitian menunjukkan bahwa kekerasan dan pelecehan dapat terjadi dalam berbagai bentuk di semua sektor, profesi dan pekerjaan. Perempuan melaporkan sebagian besar kasus kekerasan dan pelecehan berbasis gender di dunia kerja, terutama insiden seksual, yang seringkali merupakan akibat dari norma dan struktur sosial yang diskriminatif yang memperkuat ketidaksetaraan kekuatan gender. Pekerja migran perempuan khususnya mungkin berada dalam situasi di mana mereka lebih rentan terhadap pelecehan dan kekerasan seksual, karena mereka sering berada dalam situasi di mana ada ketidakseimbangan kekuasaan dengan manajer, majikan dan majikan, dan mereka sering bekerja dalam pekerjaan bergaji rendah dengan orang yang tidak. ‘t. kondisi kerja yang konstan. Selama pandemi COVID-19, insiden kekerasan dan pelecehan terkait gender dan status migrasi meningkat karena beberapa efek yang saling bersilangan dan intensif. Serikat pekerja seringkali menjadi titik kontak pertama bagi pekerja perempuan migran, termasuk mereka yang telah mengalami kekerasan dan pelecehan, dan kemampuan serikat pekerja untuk memberikan dukungan emosional awal, layanan hukum atau rujukan ke layanan profesional dalam kapasitas terkoordinasi yang menyelamatkan jiwa. Kebijakan dan peraturan migrasi tenaga kerja nasional baru telah diperkenalkan di kawasan ASEAN dalam beberapa tahun terakhir. Secara regional, kerjasama bilateral dan multilateral antara negara asal dan negara tujuan dalam rangka memanfaatkan manfaat migrasi semakin meningkat. Konsensus ASEAN 2017 tentang Perlindungan dan Promosi Hak-hak Pekerja Migran membantu membangun kerangka kerja untuk kerja sama migrasi tenaga kerja di kawasan dan menetapkan prinsip-prinsip umum dan hak-hak dasar bagi pekerja migran dan keluarganya. Secara global, Global Compact on Safe, Orderly and Regular Migration (GCM), perjanjian antar pemerintah yang tidak mengikat yang berisi pendekatan yang luas dan komprehensif untuk migrasi internasional, telah diratifikasi secara resmi.

6 iv. Majelis Umum PBB tentang GCM, yang memastikan bahwa hak asasi perempuan, laki-laki, anak perempuan dan anak laki-laki di semua tahap migrasi dihormati, bahwa kebutuhan khusus mereka dipahami dan ditangani dengan benar, dan bahwa mereka diberdayakan sebagai agen perubahan. Perjanjian ini menormalkan sikap gender, mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan semua perempuan, mengakui independensi, agensi dan kepemimpinan mereka, untuk menyimpang dari perlakuan terhadap perempuan migran, dan khususnya untuk mengatasi mata korban (Pasal 15(g)). Ide-ide ini akan membantu memandu Anda. Serikat pekerja telah meningkatkan upaya untuk mempromosikan migrasi yang aman bagi pekerja migran perempuan dan laki-laki, termasuk melalui undang-undang yang lebih baik, kerjasama dan pengorganisasian antar serikat pekerja. Diadopsi oleh Dewan Serikat Pekerja ASEAN (ATUC) pada tahun 2014, Perjanjian Kerjasama Serikat Pekerja ASEAN mempromosikan pekerjaan yang baik bagi pekerja migran. Dalam rangka memperkuat kerjasama antar serikat pekerja, pada tahun 2015 ATUC, South Asian Regional Trade Union Council (SARTUC) dan Arab Trade Union Confederation (TUC Arab) menandatangani nota kesepahaman yang diikuti dengan beroperasinya Center for Migrant Labor Sumber Daya di Amman. . , Yordania. Selain itu, jaringan kerja sama serikat pekerja global didirikan melalui deklarasi niat yang ditandatangani oleh enam badan serikat pekerja regional dan sub-regional kepada Konvensi ILO tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak Berorganisasi, 1948 (No. 87), dan Konvensi Hak Berorganisasi dan Perundingan Bersama, 1949. Konvensi (No. 98) memajukan hak asasi manusia bahwa semua pekerja, termasuk pekerja migran perempuan, berhak, tanpa memandang jenis kelamin, pekerjaan atau status migrasi. Alat-alat penting ini memungkinkan pekerja migran perempuan untuk memberdayakan diri mereka sendiri dan meningkatkan kondisi kerja mereka. Pengorganisasian adalah pintu masuk untuk memperkuat suara dan perwakilan, merundingkan dan meningkatkan kondisi kerja, serta mencegah dan menangani kekerasan, eksploitasi dan diskriminasi. Namun, perempuan migran sering kali dikecualikan dari upaya pengorganisasian awal; oleh karena itu, mereka sering kurang terwakili dalam keanggotaan dan kepemimpinan serikat pekerja. Pedoman baru ini mencerminkan tren dan perubahan yang mendukung strategi serikat pekerja saat ini, khususnya dalam mengorganisir pekerja migran perempuan, sambil mempromosikan migrasi yang aman, tertib dan teratur. Menggabungkan perkembangan penting dalam kerjasama lintas batas, standar perburuhan internasional dan analisis gender, pedoman ini menyoroti strategi untuk mengatur pekerja migran perempuan di sektor informal, termasuk pekerjaan rumah tangga, hiburan, jasa dan produksi rumah tangga. Panduan ini menyediakan alat bagi serikat pekerja di ASEAN dan non-ASEAN untuk melindungi hak-hak perempuan pekerja migran dengan lebih baik. Dunia di mana pekerja migran perempuan berorganisasi adalah dunia di mana perempuan memiliki kekuatan tawar dan alat untuk mengakhiri kekerasan dan pelecehan dan untuk sepenuhnya menegakkan hak-hak tempat kerja. Kami dengan tulus berterima kasih kepada rekan-rekan kami

7 v terima kasih kepada rekan-rekan yang disebutkan di bagian untuk membuat panduan ini tersedia. ILO dan UN Women berharap Panduan ini dapat berkontribusi pada upaya bersama serikat pekerja, aktor dan lembaga untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari kekerasan dan pelecehan bagi semua pekerja, termasuk pekerja migran perempuan. Chihoko Asada-Miyakawa, Wakil Direktur Jenderal dan Direktur Regional ILO untuk Asia dan Pasifik Mohammad Na Fert, Direktur Regional Kantor Regional Wanita PBB untuk Asia dan Pasifik

8 vi Pengorganisasian Pekerja Migran Perempuan: Panduan untuk Aktivis Serikat Buruh ASEAN Daftar Isi Pendahuluan Ucapan Terima Kasih Daftar Singkatan Daftar Istilah Cara Menggunakan Panduan: Panduan untuk Pelatih Mengapa Panduan Ini? iii xi xiv xvii xxi xxiii Modul 1: Tren gender dalam migrasi tenaga kerja 1 Gambaran umum migrasi tenaga kerja, khususnya perempuan 3 Memahami migrasi tenaga kerja dari perspektif gender 4 Calon penerima pekerja migran 8 Tantangan yang dihadapi pekerja migran perempuan Di ASEAN 10 Pekerja Migran LGBTI+: Diskriminasi Berganda 17 COVID-19 dan Buruh Migran Perempuan 18 Modul 2. Standar perburuhan internasional dan instrumen lainnya 23 Hukum hak asasi manusia internasional tentang perempuan migran dan legislasi nasional LGBTI+ 45 Kerangka hukum dan kebijakan di ASEAN 49 Modul 3. Kondisi kerja dan kehidupan perempuan pekerja migran 57. Kekerasan dan pelecehan terhadap perempuan pekerja migran 60. Pekerjaan yang tidak adil 69. Akses ke pekerjaan yang baik 71. Praktek kerja di tempat kerja 72 Keselamatan dan kesehatan kerja 78

Waspada, Selasa 7 Juli 2020 By Harian Waspada

9 Pengorganisasian Buruh Migran Perempuan: Panduan bagi Aktivis Serikat Buruh di ASEAN vii Kondisi Perumahan 79 Modul 4. Perlindungan Sosial 83 Perlindungan Jaminan Sosial di ASEAN untuk Perempuan Migran 85 Memperluas Perlindungan Sosial kepada Pekerja Migran 90 Forum ASEAN tentang Pekerja Migran: Perlindungan Sosial Portabel 91 Perlindungan Sosial Responsif Gender 94 Modul 5. Kontribusi ekonomi dan sosial di negara asal dan tujuan 97 Manfaat ekonomi: kompensasi dan lain-lain 99 Kontribusi sosial budaya 100 model