Tes Pekerjaan Online – Ini adalah sesuatu yang jarang digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi perguruan tinggi. Namun, dengan perkembangan Revolusi Industri 4.0, psikotes semakin banyak dilakukan secara online. Mengingat tes psikologi diperlukan dalam banyak proses seleksi karyawan, profesional SDM masih memiliki pendapat yang berbeda tentang platform yang digunakan: offline dan online.
Beberapa profesional SDM lebih suka menggunakan tes psikologi offline untuk seleksi, tetapi tes psikologi online memiliki kelebihan. Misalnya, tes psikologi online sebagian besar aman untuk kandidat dan SDM. Tes psikologi online juga dapat mengurangi waktu dan meningkatkan efisiensi
Tes Pekerjaan Online
Artikel ini akan membahas tentang macam-macam psikotes online, aspek-aspek yang biasa diukur dengan psikotes, contoh dan jenis-jenis psikotes yang umum digunakan dalam rekrutmen, mengapa psikotes online banyak digunakan.
Tes Santri Baru Tahun Pelajaran 2022/2023
Dikutip dalam Britannica, tes psikologi atau psikotes adalah penggunaan tes yang membuat prediksi tentang kekuatan dan kelemahan peserta tes untuk menilai kemampuan, masalah, dan perilaku psikologis seseorang.
Sementara itu, ada dua definisi ahli dalam tes psikologi. Menurut Cronbach (1984), tes psikologi adalah prosedur standar yang digunakan untuk mengukur kemampuan individu. Menurut Anastasi dan Urbina (1998), psikotes adalah alat ukur yang bertujuan untuk mengukur perilaku tertentu.
Berdasarkan ketiga definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa psikotes adalah suatu proses yang bertujuan untuk mengukur perilaku dan kemampuan seseorang. Tes ini dapat diberikan dalam banyak situasi dan untuk tujuan yang berbeda.
Di sekolah, psikotes digunakan untuk melihat kemampuan akademik siswa, minat, motivasi untuk berhasil, dan gaya belajar yang cocok untuk mereka. Tes psikologi dapat memberikan gambaran umum tentang kecerdasan, minat, bakat, dan kepribadian siswa.
Psikotes Online Karyawan Sistem Proctoring Dan Pengawasan Live
Di tempat kerja, tes psikologi juga memiliki banyak kegunaan. Selain melihat kemampuan dan kesesuaian calon karyawan yang melamar posisi saat rekrutmen, tes psikologi juga dapat digunakan untuk menilai dan memprediksi potensi promosi seseorang, menilai kebutuhan pelatihan karyawan, mengukur kecerdasan, dan mengidentifikasi kepribadian potensial. . Memprediksi karyawan dan kinerja pekerjaan. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa psikotes memiliki manfaat untuk berbagai kebutuhan pengembangan bakat di suatu perusahaan.
Seiring dengan kegunaan yang berbeda tersebut, ada banyak aspek yang dapat diukur dengan tes psikologi. Beberapa aspek yang biasa diukur dengan minat di tempat kerja adalah kemampuan kognitif (
, adalah kemampuan seseorang untuk menerima dan memproses berbagai jenis informasi. Kemampuan ini meliputi kemampuan mengingat, membaca, mempelajari hal-hal baru, menganalisis, mengambil keputusan, berbicara dan berkonsentrasi.
Dalam dunia kerja, kemampuan kognitif menentukan kemampuan seseorang dalam mengidentifikasi, memahami, dan memecahkan masalah. Posisi dan posisi yang berbeda membutuhkan keterampilan kognitif yang berbeda pada tingkat yang berbeda.
Kenapa Tes Kepribadian Sangat Disarankan Bagi Pencaker?
) yang kompleks dan mempengaruhi banyak aspek yang membutuhkan keterampilan kognitif yang berbeda dari tugas yang dilakukan oleh karyawan yang mencakup keterampilan administrasi, di mana diperlukan kerja yang hati-hati dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Sama pentingnya dalam dunia kerja. Kompetensi seperti kepemimpinan, kerja tim dan keterampilan komunikasi adalah keterampilan non-spesifik yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Namun, penguasaan keterampilan ini mendukung kinerja seseorang.
Faktanya, menurut Survei Pembelajaran LinkedIn 2018, 57% pemimpin bisnis menganggap bakat lebih penting daripada keterampilan teknis. Dalam konteks pekerjaan, mereka yang memahami masalah teknis juga membutuhkan keterampilan komunikasi atau presentasi yang baik untuk dapat menjelaskan masalah tersebut kepada orang lain. Oleh karena itu, banyak posisi mengharuskan karyawan untuk berkoordinasi dengan atasan dan kolega
Nilai kecocokan kandidat dengan budaya dan nilai-nilai organisasi dan dapatkan gambaran tentang motivasi kerja, aspek dan nilai motivasi; atau
Wajib Tahu! Ragam Tes Psikotes Kerja Terbaru Dan Trik Menjawabnya
Nilai-nilai tersebut melekat dimana seseorang memperoleh kepuasan dari apa yang dilakukannya, misalnya ketika dapat mempengaruhi dan membantu kehidupan orang lain. Di sisi lain, nilai ini juga dapat bersifat ekstrinsik dimana seseorang lebih termotivasi oleh hal-hal yang dicapai di luar dirinya dan pekerjaannya, seperti kompensasi, pengakuan dan status.
. Dengan mengetahui kepribadian seseorang dapat memberikan wawasan tentang pekerjaan yang paling cocok untuk orang tersebut, bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain, bagaimana mereka belajar dan bagaimana mereka bereaksi di bawah tekanan.
Tes psikologi merupakan mata kuliah yang umum digunakan dalam rekrutmen yang dapat mengukur aspek-aspek di atas. Tes berupa soal atau bidang dimana kandidat diminta untuk menilai dirinya sendiri (
Yang biasa ditemui dalam rekrutmen adalah Big Five atau OCEAN, yang dapat memberikan gambaran tentang kepribadian kandidat di lima.
Tes Kepribadian Kamu Secara Online Melalui 8 Situs Ini
Ada juga tes dengan stimulus yang ambigu kemudian kandidat diminta untuk merespon stimulus tersebut. Jenis tes ini disebut
. Misalnya, kandidat diminta untuk menggambar seseorang (tes Draw a Person) atau melengkapi gambar dari garis atau titik yang tersedia (tes Vertig). Tes ini jarang digunakan dalam konteks rekrutmen online dan memerlukan interpretasi oleh psikolog.
Tes bakat, sering disebut tes kemampuan kognitif, dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang yang berkaitan dengan situasi kerja. Beberapa kemampuan kognitif yang biasanya dievaluasi untuk pekerjaan adalah kemampuan logis dan analitis, kemampuan memahami dan memperhatikan detail, serta kemampuan mengingat dan menerapkan pengetahuan yang dipelajari sebelumnya.
Tes ini biasanya dalam format pilihan ganda dimana kandidat dapat memilih salah satu jawaban yang benar. Contoh tes kemampuan kognitif yang umum digunakan dalam konteks pemilihan pekerjaan antara lain kemampuan numerik, kemampuan penalaran, penalaran deduktif, dan kemampuan spasial.
Contoh Soal Dan Jawaban Tes Psikometri
) kandidat yang bersangkutan untuk pekerjaan itu. Kemampuan dan pengetahuan ini dinyatakan dalam bentuk perilaku sesuai keterampilan kerja.
Setiap penyedia asesmen atau tes psikologi mungkin memiliki tes potensial dengan konten yang berbeda. Misalnya, beberapa tes kekuatan khusus disertakan
Dan keterampilan komunikasi. Namun, ada beberapa yang mengukur pengetahuan khusus untuk posisi ini, misalnya manajemen bisnis atau literasi keuangan.
. Tes ini dirancang untuk menilai bagaimana seseorang bereaksi dan berperilaku dalam kehidupan sehari-hari dan dalam situasi tertentu.
Panduan Lengkap Psikotes Kepribadian Online Untuk Rekrutmen
Meskipun orang sering beranggapan bahwa tes kepribadian memiliki jawaban yang “benar” untuk pemilihan pekerjaan, pada dasarnya tes kepribadian tidak memiliki jawaban yang benar atau salah. Kecocokan kepribadian seseorang dengan suatu pekerjaan juga bergantung pada karakteristik pekerjaan tersebut.
Atau kualifikasi kandidat. Kecenderungan membangun relasi dan relasi sosial, sikap kerja, dan
Jenis psikotes lain yang tidak kalah pentingnya untuk menilai kandidat adalah motivasi dan nilai kerja. Layaknya tes kepribadian, tes ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang nilai dan keyakinan yang menjadi pedoman diri dalam bekerja.
Prinsip ini memotivasi dan menginspirasi mereka untuk bekerja, sehingga dapat membantu para profesional SDM untuk menyimpulkan apakah nilai-nilai kandidat sesuai dengan organisasi. Nilai-nilai ini juga akan menentukan apakah kandidat akan termotivasi untuk melakukan pekerjaan selain minat dan bakatnya.
Daftar Lengkap Tempat Tes Toefl Online, Untuk Tes Dari Rumah
Tidak seperti tes bakat yang merupakan pilihan ganda, motivasi kerja dan tes nilai biasanya berupa serangkaian pernyataan di mana kandidat diminta untuk menilai pernyataan yang paling relevan dan penting secara pribadi bagi mereka.
Dengan meluasnya penggunaan teknologi dalam kehidupan sehari-hari, tes psikologi dirancang untuk dilakukan secara online. Kemudahan akses ke Internet, ketersediaan teknologi yang meningkatkan kemampuan untuk melakukan bank soal acak, dan keamanan penyimpanan data yang lebih besar membuat tes psikologi online, bahkan dalam situasi selektif, semakin banyak digunakan.
Tren ini sudah terlihat sejak tahun 2011, dimana 81% perusahaan di Amerika Serikat sudah mulai menggunakan psikotes online, dan jumlah ini akan terus bertambah dan meluas ke wilayah lain di tahun-tahun mendatang. Angka terbaru tahun 2018 menunjukkan bahwa jumlah ini telah meningkat sebesar 76% di seluruh dunia, tidak hanya di Amerika Serikat.
Meskipun penggunaan internet untuk psikotes semakin meningkat, banyak perusahaan di Indonesia yang masih lebih memilih untuk melakukan psikotes secara offline. Dalam psikotes offline, kandidat yang berpartisipasi dalam proses seleksi dikumpulkan di satu tempat untuk tes, dan individu atau kelompok administrator bertanggung jawab untuk menyelenggarakan dan memantau tes.
Petunjuk Tes Psikologi Online
Bagi para profesional HR yang masih menggunakan psikotes offline, terutama untuk alasan keamanan dan untuk memastikan validitas data. Misalnya, untuk menjaga kerahasiaan ujian, seorang pengawas diwajibkan untuk memastikan bahwa para kandidat tidak mengambil atau menyebarkan soal.
Saat ini, masalah ini telah diselesaikan dengan banyak platform yang dilengkapi dengan teknologi untuk mengurangi masalah penipuan dan integritas data. Di banyak platform, kandidat tidak bisa
Atau tulis di lembar kerja. Pengawasan kamera juga dapat mengatasi masalah ini. Oleh karena itu, penting untuk memilih platform tes psikologi online yang dilengkapi dengan teknologi terkini.
Tes psikologi online memiliki keunggulan khusus bagi para profesional SDM yang mulai menggunakan teknologi ini. Selain terjamin keamanannya, psikotes online juga mempersingkat waktu yang dibutuhkan untuk seleksi, karena hasil psikotes dapat dievaluasi secara cepat atau instan.
Casis Tamtama Pk Tni Angkatan Udara, Laksanakan Tes Psikologi Secara Online
Para profesional SDM juga tidak perlu khawatir untuk mengatur kamar dan mencarikan waktu penempatan bagi kandidat yang tidak dapat hadir di tempat tersebut, karena psikotes online dapat dilakukan di lokasi mana pun pada waktu yang telah dijadwalkan.
Manfaat tes psikologi online menjadi semakin jelas, terutama dengan adanya pandemi COVID-19 selama setahun terakhir. Dengan psikotes online, HR profesional dan kandidat tetap dapat menjaga keselamatan dan kesehatan karena tidak perlu hadir secara langsung untuk mengikuti screening.
Saat memilih tes atau penilaian psikologis online yang tepat untuk digunakan di perusahaan Anda, ada beberapa pedoman yang perlu diperhatikan. Demikian panduan yang bisa diterapkan saat memilih psikotes online.
Paling relevan dengan lowongan saat ini. Jumlah aspek yang dapat diukur kurang penting dibandingkan relevansinya dengan persaingan
Mengenal Psikotes Dalam Seleksi Kerja Dan Tips Menghadapinya!
Seiring dengan apa yang ditawarkan melalui tes psikologi inilah yang perlu Anda evaluasi untuk posisi yang Anda pilih. Idealnya, profesional HR harus menggunakan hanya satu layanan yang dapat mengakomodasi semua keterampilan dan kompetensi yang sedang dinilai.
Reliabilitas dan validitas sebuah tes psikologi menentukan konsistensi dan akurasi tes tersebut. tes atau instrumen
Tes pekerjaan yang cocok online, pekerjaan online, cari pekerjaan online, lowongan pekerjaan online, tes pekerjaan, tes psikologi online pekerjaan, pekerjaan online menghasilkan uang, pekerjaan paruh waktu online, pekerjaan freelance online, cara mencari pekerjaan online, pekerjaan sampingan online, pekerjaan online dari rumah
Leave a Comment